Le 15 août est l’un des jours fériés les plus connus du calendrier français. Chaque année, cette date offre une pause au cœur de l’été. Mais que se cache-t-il derrière ce jour férié ? Pourquoi est-il si important en France ? Est-il toujours chômé et payé ?
Voici tout ce qu’il faut savoir sur le 15 août, jour férié au croisement de la tradition religieuse, des droits des salariés et des habitudes estivales.
Une fête religieuse : l’Assomption de la Vierge Marie
Le 15 août correspond à la fête de l’Assomption, une célébration religieuse catholique en l’honneur de la Vierge Marie. Selon la tradition chrétienne, il s’agit du jour où Marie, mère de Jésus, aurait été « élevée au ciel » corps et âme à la fin de sa vie terrestre.
Cette croyance n’est pas issue directement des Évangiles, mais elle est profondément enracinée dans la foi catholique depuis les premiers siècles. Le dogme de l’Assomption a été proclamé officiellement par le pape Pie XII en 1950, bien que la fête elle-même soit célébrée depuis le VIe siècle.
En France, pays à majorité catholique pendant des siècles, cette journée a naturellement été intégrée aux traditions nationales.
Le 15 août est-il férié en France ?
Oui, le 15 août est un jour férié national en France. Il fait partie des 11 jours fériés reconnus par le Code du travail (article L3133-1).
Cela signifie que, sauf exception, de nombreux salariés bénéficient d’un repos ce jour-là. Toutefois, contrairement au 1er mai, qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé, le 15 août n’est pas nécessairement un jour chômé pour tous.
Le 15 août est-il toujours chômé et payé ?
En pratique, tout dépend :
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Du secteur d’activité : dans l’hôtellerie, la restauration, les hôpitaux ou les transports, le travail le 15 août est souvent maintenu.
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Des conventions collectives : certaines branches prévoient le paiement double ou une compensation en jour de repos si le salarié travaille ce jour-là.
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Des accords d’entreprise : ils peuvent prévoir que le 15 août est systématiquement chômé.
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Du contrat de travail : pour les salariés mensualisés, si le 15 août tombe un jour habituellement travaillé, il est payé même s’il est chômé, sans condition d’ancienneté.
📌 Bon à savoir : Si le salarié travaille le 15 août, il peut ne pas bénéficier automatiquement d’une majoration salariale, sauf si une convention ou un accord le prévoit.
Et pour les non-salariés ?
Les indépendants, auto-entrepreneurs ou professions libérales ne sont pas concernés par les dispositions des jours fériés. Chacun est libre d’organiser son emploi du temps, ce qui peut conduire certains à travailler le 15 août s’ils le souhaitent (ou s’ils en ont besoin).
Les traditions du 15 août en France
Bien que sa portée religieuse ait décliné dans certaines régions, le 15 août reste une date symbolique. On y retrouve :
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Des messes solennelles dans les églises catholiques, en particulier dans les sanctuaires mariaux comme Lourdes.
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Des processions et pèlerinages, parfois très fréquentés (notamment dans le Sud de la France).
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Des feux d’artifice, fêtes de village ou animations estivales, car la date tombe au cœur des vacances.
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Pour beaucoup de Français, c’est simplement une journée de détente ou de retrouvailles familiales.
Une date importante aussi ailleurs
Le 15 août n’est pas uniquement férié en France. D’autres pays catholiques comme l’Italie, l’Espagne, la Pologne ou l’Autriche célèbrent également l’Assomption.
En Italie, par exemple, c’est le Ferragosto, un moment de fête nationale où tout ou presque s’arrête.
Le 15 août 2025 tombe-t-il un jour stratégique ?
En 2025, le 15 août tombe un vendredi, ce qui permettra à de nombreux Français de faire le pont pour profiter d’un long week-end estival. Cette configuration encourage les départs en vacances ou les escapades de 3 ou 4 jours.
🛑 Attention : faire le pont n’est pas un droit. Il est accordé ou non par l’employeur.
En résumé : ce qu’il faut retenir
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Le 15 août est un jour férié national en France, lié à la fête religieuse de l’Assomption.
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Il peut être chômé et payé, mais ce n’est pas une obligation légale comme le 1er mai.
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Les règles dépendent du secteur d’activité, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
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C’est aussi une journée encore marquée par des traditions religieuses et festives.
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Pour beaucoup, c’est une pause bienvenue au cœur de l’été.
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